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Les absences justifiées

Quels sont les droits d’un salarié dont l’enfant est malade…
Sans parler de la situation particulière de l’enfant handicapé (pour laquelle il existe des dispositifs spécifiques), le cas évoqué en l’espèce est celui plus communément appelé « congé enfant malade…
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Dans quelles conditions et pour quelles durées un salarié peut…
Le Code du travail donne une liste « d’évènements » à l’occasion desquels un salarié pourra solliciter une autorisation d’absence rémunérée auprès de son employeur.
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Le salarié démissionnaire peut-il être, en même temps, en préavis…
Le principe est que les congés payés ne doivent pas se confondre avec le préavis. Toutefois, une période de congés payés peut intervenir dans un temps proche du préavis.
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Le salarié, absent pour cause de maladie, qui démissionne devra…
Tout d’abord, il convient de préciser que le préavis débute à la date à laquelle le salarié notifie sa décision à son employeur.
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Quelles sont les modalités d’exercice du congé parental d’éducation en…
Un employeur peut-il refuser un tel congé demandé par un salarié ? Non, l’employeur n’est pas en mesure de refuser un congé parental dès lors que le salarié remplit les conditions…
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Dans quelles conditions la salariée enceinte peut-elle s’absenter de son…
La femme enceinte doit effectuer 7 examens médicaux avant la naissance étant précisé que le 1er examen prénatal obligatoire intervient avant la fin du 3ème mois de grossesse.
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Un salarié qui revient d’un congé sabbatique doit-il obligatoirement retrouver…
En priorité, oui, obligatoirement, non. Selon l’article L 3142-95 du Code du travail, le salarié qui revient d’un congé sabbatique retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire.
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Tous les salariés peuvent-ils bénéficier d’un congé sabbatique ?
Le congé sabbatique est un congé réglementé par le Code du travail qui pose différentes conditions.
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Votre salarié est en arrêt de travail. Pouvez-vous demander une…
La contre-visite médicale n’est pas systématique. Vous pourrez la demander à condition de verser un complément de salaire à votre salarié.
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Les avis de nos clients

J’ai recu une lettre pour m’annoncer que j’avais reçue une infraction accompagnée d’un retrait de points. Pourtant je n’étais pas à l’origine de cette infraction. APRIL Protection Juridique m’a aidé à la contester et j’ai obtenu gain de cause.

parenthèse

L’un de mes salariés utilise un véhicule d’entreprise tous les jours. Le problème c’est qu’il n’avait presque plus de points. J’ai bénéficié d’une aide pour financer le stage de sensibilisation à la sécurité routière.

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